HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT 人材育成
個性を輝かせ、目標へステップアップするあなたの成長を応援します。
キャリアアップの道筋
入社後は、まず売場担当として配属され、販売の最前線で商品知識や接客スキルを磨きながら、百貨店ビジネスの基礎を身につけていただきます。
また、イベントや催事を通じて、取引先開拓や、期間限定ショップの出展交渉を行うなど、新たな売場づくりに関わる機会もあります。
その後は、百貨店の強みである外商部をはじめ、販売促進部門や業務部門などで経験を積みます。
外商部ではお客様一人ひとりに深く寄り添う顧客対応の専門性を磨き、販売促進・業務部門では企画立案や調整、運営管理を通じて事業を支える力を高めていきます。
こうした多角的な経験を活かし、将来的には店舗運営や部門を統括し、組織を牽引する存在へと成長していくことを期待しています。
サポート体制
新入社員研修/メンター支援
福屋の歴史、理念、ビジネスマナー、基本的な販売スキルなどを学びます。専属の保健スタッフや人事部がメンターとなり、社会人キャリアのスタートを手厚くサポートします。
職種別研修の実施
各キャリアステージ（管理監督者/外商セールス/売場担当者など）に応じた研修プログラムを実施し、必要な知識やスキルを習得します。
社外研修派遣・資格取得支援
外部の教育機関や研修サービスで、専門的なスキルや知識を習得することで、最新知識やトレンドを学べます（受講費用は全額会社負担）。また、業務に関連する資格取得費用を補助し、専門性の向上を支援します。
上長によるキャリアサポート
日々の業務において直属の上長（係長/主任）や先輩社員から指導・支援を受けるほか、半期に一度、定期的に管理職とのフィードバック面談（One On One形式）を実施します。目指すべき業績やプロセス（行動や姿勢）の目標を設定し、上長の伴走・支援を受けながら個々の成長につなげます。
キャリアアップのイメージ
